A partir de 1 de Abril de 2019 el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un permiso de paternidad de 8 semanas. De esas ocho semanas, las dos primeras se deben disfrutar de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. El resto del permiso puede tomarlo fraccionadamente por periodos semanales con el pre-aviso necesario a la empresa.
Se prevé un incremento del permiso en cuatro semanas más a partir de enero de 2020, de forma que progresivamente se equipare a la duración del permiso por maternidad a partir de 2021.
