En primer lugar, es necesario que el afectado entienda que él no es responsable de lo que le está ocurriendo, queremos escucharle que nos cuente su vivencia, y a partir de ahí realizamos una evaluación para detectar si se trata de algún tipo de acoso o mobbing, o si se trata de un conflicto laboral. Una [...]
La Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Madrid está organizando las Jornadas informativas hispano francesas en materia de Seguridad Social, con el objetivo de informar y asesorar en los trámites que deben realizar las personas que hayan trabajado o estén trabajando en Francia, y que puedan generar un derecho en materia de pensiones. [...]
Desde el pasado 12 de Mayo, es obligatorio para las empresas llevar un registro de las horas que realizan los trabajadores, en tiempo real. Para ello unas han optado por la instalación de dispositivos electrónicos, pero la mayoría de PYMES están aplicando un sistema de control manual o en papel. Aunque el registro en papel, [...]
Si sus circunstancias cambian durante el año natural, bien por que cambia su contrato, su salario o su jornada, o bien su situación familiar. La empresa debe realizar una actualización o regularización de su retención de IRPF en la hoja de salarios. Para ello es fundamental que el interesado comunique cualquier cambio que pueda producirse [...]
Actualmente existen varios modelos de contratación que le permitirán contratar a un familiar: cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario hasta segundo grado inclusive, con derecho a interesantes bonificaciones. Le informaremos de los requisitos y trámites necesarios.
La mediación laboral en España constituye un medio para la solución de conflictos colectivos laborales mediante el cual, gracias a la intervención de un tercero denominado mediador, se pretende una solución consensuada entre las partes involucradas ante un determinado conflicto que afecta a empresarios y trabajadores o a sus respectivos representantes. Hasta la última década [...]
A partir de 1 de Abril de 2019 el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un permiso de paternidad de 8 semanas. De esas ocho semanas, las dos primeras se deben disfrutar de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. El resto del permiso puede tomarlo fraccionadamente por periodos semanales con el pre-aviso necesario a la [...]
Desde el pasado 1 de Abril, existe una bonificación en los contratos con desempleados de larga duración. En caso de que el candidato lleve inscrito como demandante de empleo al menos 12 meses dentro de los 18 anteriores a su contratación, cumpliendo con todos los requisitos, las empresas tendrán derecho a una bonificación consistente en: [...]
